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      2021年高密市城市建設投資債權收益權一、二期城投債

      精選項目 2021年09月08日 17:17 12 信托研究院
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      【2021年高密市城市建設投資債權收益權一、二期】

      規模:一期不超過10000萬元;二期不超過5000萬元。

      期限及認購金額對應收益:

      一期(12個月)認購30-50-100-300(萬)對應為8.8%-9%-9.3%-9.6%(年);

      二期(24個月)認購30-50-100-300(萬)對應為9%-9.3%-9.6%-9.8%(年)。

      資金用途:用于補充發行人流動資金。

      【融資方】高密市XX建設投資集團有限公司,成立于2002年4月,注冊資本2.195億元,主體信用等級AA,債項評級AA。純政府平臺,高密市國有資產管理有限公司為公司唯一股東, 高密市國有資產運營中心為公司實際控制人??傎Y產283.18億。債券存量規模19億元,債券3只,獲得的銀行授信總額為 21.0925 億元,公司存續的貸款大多為中長期借款,償付能力強。有15.9億工程款未結算以及來自財政局達10.3億的其他應收款。作為高密重要的基礎設施建設主體,得到該地政府政策補貼等有力支持。

      【擔保方】

      高密XX實業發展有限公司,山東省濰坊市高密市國有資產運營中心持有公司100%股權,實控人為高密市人民政府。純政府平臺,AA+發債主體, AA+信用評級,總資產657.57億,凈資產238.26億,同比增長33.4%,年中營收36.3億,同比增長275.3%,利潤總額2.85億,總體來看自身財政實力很強,政府支持力度很大!

      高密市XX建設有限公司 ,高密市國有資產運營中心持有公司100%股權,高密市人民政府為公司實際控制人。純政府平臺,發債主體,AA信用評級,截至最新,目前總資產125.18億,年中營收4.85億,土地存貨等達107.48億。

      【土地抵押】融資人提供其名下價值4.7億元土地抵押。

      【應收賬款質押】融資人提供應收賬款質押擔保:一期提供15050萬元應收賬款,二期提供7000萬元應收賬款。

      城投債


      行業知識每日一學:事業單位中級職稱工資2017
        事業單位工資向來是很多人關注的焦點,今天小編就為大家準備了事業單位中級職稱工資2017,一起來看看吧!   事業單位中級職稱的工資待遇不完全等同于科級工資待遇,只是相當于科級待遇。因單位的專業技術人員、行政人員結構不同,工資待遇上與其他單位可能存在一定的差距?,F在國家行政機關與事業單位、企業單位的工資制度不一樣,不同地區也存在差距。   人力資源和社會保障部部長尹蔚民在召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說,一是深化企業工資收入分配制度改革,二是完善公務員工資制度,三是完善事業單位工資制度,預計我國全年城鎮新增就業可達1300萬人以上,超額完成1000萬人的目標任務。   在經濟下行壓力加大、化解過剩產能任務艱巨、城鎮新成長勞動力增多的情況下,穩住了就業基本盤,拓展了就業增長新空間,這為經濟平穩運行和社會和諧穩定做出積極貢獻。 尹蔚民說。   回顧一年來的社會保障工作,尹蔚民介紹,我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整,調整后的養老金已確保發放到位,1億多退休人員因此受益?;攫B老保險基金投資管理也已經正式啟動。   同時,已有30個省份實現了省內異地就醫持卡結算。城鄉居民基本醫保補助標準提高到420元,參保人員待遇得到更好保障。此外,我國再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率,預計全年可降低企業成本1200多億元。   為了推進 放管服 改革任務要求,我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業資格基礎上,又分兩批取消職業資格162項,總計取消434項。   這位部長強調,2016年,我國公務員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破,工資管理由以往的大一統模式轉向探索適應不同職業群體特點的工資政策。   這些具有標志性意義的改革邁出重要步伐,對于破解制約我們事業發展的瓶頸具有重大而深遠的意義。 他說。   談到2017年的工作,尹蔚民說,就業形勢依然復雜嚴峻,要繼續把確保就業局勢穩定作為全系統第一位的工作,全力以赴抓實抓好。   同時,深化社會保障制度改革,確保養老金按時足額發放,并穩慎推進基本養老保險基金投資運營。   在人才工作方面,要全面貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革的意見,全面深化職稱制度改革。   此外,推進專業技術類、行政執法類公務員分類改革;積極穩妥開展公務員職務與職級并行制度試點工作。 尹蔚民說, 深化事業單位人事制度改革;認真做好軍轉安置工作。   對于社會關注的工資收入分配,尹蔚民表示,要繼續改革完善體現人力資本和勞動價值、促進機會公平、鼓勵創新的工資收入分配政策,努力縮小工資收入分配差距、擴大中等收入群體。   一是深化企業工資收入分配制度改革,二是完善公務員工資制度,三是完善事業單位工資制度。 他說。   定期調整機關事業單位基本工資   十三五 期間,全省累計城鎮新增就業人數225萬;實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算;將企業和個人社保繳費、違規騙保等信息納入公共信用信息平臺;定期調整機關事業單位工作人員基本工資標準……23日,記者從省人社廳獲悉,我省印發了《江西省人力資源和社會保障事業發展 十三五 規劃》,擬采取30條具體措施,實施46項重點建設工程,著力抓好八大重點任務,扎實推進人力資源社會保障事業改革發展。   據了解,為推動形成合理有序的工資收入分配格局,省人社廳將采取以下具體措施:大力實施企業薪酬和信息發布、工資調查比較數據庫等兩項工資收入分配項目,想方設法提高城鄉居民收入水平,努力提升人民群眾的獲得感。例如,深化機關事業單位工資制度改革,落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制,定期調整基本工資標準,逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度,形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。推進事業單位實施績效工資,研究建立事業單位高層次人才收入分配激勵機制等。健全國有企業負責人薪酬管理制度,嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平。建立省、市企業薪酬調查信息發布制度,定期發布職業薪酬信息和重點行業人工成本信息。

      標簽: 2021年高密市城市建設投資債權收益權一 二期

      信托研究院